证券业文化建设的深化对提升执业质量具有核心推动作用，需从多维度系统性推进。以下是具体策略与实践路径：1. 构建“合规为先”的核心价值观 制度穿透：建立动态更新的合规手册，将监管规则嵌入业务流程（如投行立项、
证券公司一般是根据业绩和销售表现来计算的。具体的规则可能因公司而异，但一般会设置目标销售额或客户数量，并根据达成情况给予相应的。
一般而言，的计算方法有两种：比例和分档。
1. 比例：根据销售额或业绩的金额百分比计算。例如，公司规定销售额的比例为2%，销售人员的销售额为10万元，则为10万元 × 2% = 2,000元。
2. 分档：根据销售额或业绩的大小，设定不同的比例。例如，公司规定销售额在10万元以内比例为1%，销售额在10万元以上比例为2%。若销售人员的销售额为15万元，则为10万元 × 1% + 5万元 × 2% = 1,500 + 1,000 = 2,500元。
此外，有些证券公司可能还会设置其他因素来影响，比如客户留存率、业务占比等。不同的公司可能有不同的政策，请具体咨询相关证券公司人士以了解具体细则。
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